Calendrier prévisionnel relatif à la promotion interne du 1er semestre 2014

Pour votre information sachez que l'administration a jusqu'au 31 octobre 2013

pour les agents de maitrise et pour les éducateurs des activités physiques et sportives, le 10 janvier 2014 pour les techniciens (cat B), et le 28 février 2014 pour les rédacteurs (cat B), pour envoyer les dossiers des proposés au centre interdépartementale de gestion.
 

Nous espérons que le service des RH nous invitera à une réunion préparatoire.
Nous proposons à l'administration de nous contacter en vue de faire des propositions pour les prochaines promotions.

Monsieur le Maire,

La CGT en réponse à la lettre que vous avez adressée aux agents via le Chardon Express du mois d’août 2011, tenait à vous apporter quelques précisions. Vous parlez de transparence, en écrivant que les organisations syndicales à l’issue des réunions sur les promotions internes, sont informées systématiquement sur la procédure et sont associées aux choix, ceci est totalement « FAUX »

Où est l’impartialité, quand à la suite de promotion d’agents de maitrise en 2011, les cinq agents (service technique) promus, le sont suite au classement des chefs de services le 1er, le 2ème, le 3ème, le 5ème, le 6ème, mais où est donc passé le 4ème, soit est ce un oubli ou est ce parce qu’il est représentant syndical CGT. Il ne fait pas débat ici que cet agent est totalement méritant par son travail….. Il est inquiétant que de telles discriminations soit ouvertement posées, cela ne relève t-il pas des compétences de la HALDE ? Pour nous la question se pose clairement sur cette injustice.

Il est temps d’arrêter ces procès d’intention, les représentants syndicaux ne sont pas des gauchistes à la solde de tel ou tel parti, mais au service des agents pour s’assurer que leurs droits soient respectés.

Il serait temps d’assurer l'accompagnement, le suivi et la valorisation du parcours professionnel des représentants du personnel, notamment le parcours syndical et/ou électif en respectant le principe de non-discrimination et en garantissant l’égalité de traitement de leur carrière. Il serait souhaitable de reconnaître les compétences additionnelles développées dans l’exercice de mandats, conscient qu’elles contribuent au développement individuel et professionnel de tout le personnel communal, n’en déplaise à l’administration.

Sur le listing que l’administration nous a fait parvenir, il y a 220 agents qui entrent dans les critères d’avancement de grade. 37 agents (lesquels ?), seront proposés en vue d’avancement de grade à la CAP, soit 1/6 et non 1/3 comme vous l’avez écrit, sans compter les 72 agents pouvant être promus en agent de maitrise et dont 5 seulement seront proposés. Peut-on comme vous le laissez penser encore parler d’effort de la ville…Rien n’est moins sûr.

La CGT félicite ces 37 agents.

Très peu de dossiers de Rédacteurs en promotion interne ont étés envoyés à la CAP pourquoi ? La CGT tient à vous rappeler, Monsieur le Maire que tous les grades ne sont pas soumis à examens à concours.

NOS PLUS CHALEUREUSES FELICITATIONS A NOS COLLEGUES, LAUREATS DE L’EXAMEN PROFESSIONNEL
DE TECHNICIEN SUPERIEUR :

René MAS, Responsable de la Voirie-entretien

Laurent PREVOT, Responsable des Espaces verts.

BRAVO AUSSI, POUR LEUR COURAGE, AUX COLLEGUES QUI ONT TENTE SANS SUCCES UN CONCOURS OU UN EXAMEN :
NOUS SOMMES SURS DE LEUR REUSSITE
POUR LA PROCHAINE FOIS !

Si vous le souhaitez, ne manquez pas de nous faire connaître votre réussite
à un concours ou un examen.