CHS boire et deboires

Notre employeur la Mairie d’Asnières sur Seine réinvente la menthe à l’eau en soumettant au CHS  un dossier,  «  tolérance zéro » en matière d’alcool au travail, bien lui en prend. Il est à noter que  le Code du Travail (articles L.232-2, L232-3, R.232-3 et R.232-1) et le Code des débits de boissons (articles L.13 et L.16) réglementent l’introduction et la consommation d’alcool sur les lieux de travail, actent  la chose, avec quelques carences certes mais existent. L’administration asniéroise refait le monde en faisant du vent, afin d’escamoter les vrais problèmes d’hygiènes, de sécurité et de conditions de travail, qui sont le vécu du quotidien des agents.

L’employeur se doit de mener une politique de prévention afin de protéger le fonctionnaire, c’est pourquoi l’article 2-1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié, relatif à l’hygiène et à la sécurité, existe et sous entend que l’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité

Le mal être au travail fait hélas partie des causes principales liée à l’alcoolisme au travail et  non uniquement comme suggère bien trop souvent  l’employeur, du à des problèmes personnels .

Il serait donc utile, avant tout traitement de l’alcoolisme par voie disciplinaire, d’accompagner correctement les agents dans le besoin et de se poser les vrais questions, nous employeur sommes nous en phase avec notre discours et avons nous fait le maximum ?Eh bien, au vu de la réunion du CHS qui c’est tenu le 8 avril c’est NON !! Retard des membres de l’administration, ou bien pour certains ne se sont pas donnés la peine de venir, ou alors sont partis de  la réunion rapidement  résultat le  quorum à BU la tasse et les travaux ont étés suspendus, une fois de plus les représentants du personnel ont étés trompés, bernés, raillés….. Avant même que les vrais problèmes soient soulevés. C’est honteux de voir comment notre employeur en agitant un problème de société,  se soustrait à ses obligations, il va bien falloir qu’il se plie aux lois de notre pays, car au 1er janvier 2012 fini la gueule de bois,  les CHSCT seront obligatoires ……fini les CHS pépères ou l’amateurisme et l’insouciance est de mise, il va bien falloir assumer vos responsabilités !!! …  à très bientôt !