Tribunal Administ

A QUOI SERT UN SYNDICAT ?

Certains diront « à être défendus », d’autres «  à se défendre tous ensemble ».

En faite ces idées sont inséparables

La CGT est ouverte à tous les salariés, femmes et hommes, actifs, en recherche d’emploi et retraités, quels que soient leur statut social et professionnel, leur nationalité, leurs opinions politiques, philosophiques et religieuses.

Les moyens financiers de la CGT proviennent essentiellement des cotisations syndicales versées par les adhérents. L'indépendance de la CGT est ainsi garantie.

L'UNION FAIT LA FORCE


CGT Asnières

Que pensez vous de vos conditions de travail ?
D’après vous comment les améliorer ?
Comment vivez vous votre emploi ?
Vous sentez vous utile dans votre travail ?  

Apportez vos témoignages, et posez vos questions.
Nous sommes à votre écoute et à votre disposition


 UL CGT ASNIERES

 Permanence le mercredi toute la journée

4 avenue d'Orgemont 92 600 Asnières-sur-Seine

Tél : 01 47 98 95 03
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Vendredi 15 mai 2009 5 15 /05 /2009 15:10

Question pour le CTP du 12 juin 2009

 

 

1- Des recrutements sont-ils prévus prochainement dans les écoles :

 

2- Volantes des crèches : l’équipe des: doit être renforcée. Qui est chargée de la formation de ces nouveaux agents. :

 

3- Ratio d’avancement de grade :

La CGT demande la copie de la délibération du Conseil Municipal, qui faisait suite à l’avis rendu par le CTP du 8 juin 2007 : taux de 100%.
   Pourquoi la DRH propose si peu de promotions en 2009 ?

 

4- Avancement d’échelon : L’administration actuelle a-t-elle l’intention de poursuivre la procédure de l’avancement à la durée minimum, ou bien devons-nous nous attendre à un recul social avec un avancement à la durée maximum ?

 

5- Mise en stage des agents après un an de contrat et ensuite titularisation : La CGT demande qu’il soit mis fin au régime du renouvellement de stage selon la « la tête du client ! »:

 

6- Agents relais Hygiène et Sécurité : sur quels critères et selon quelle procédure ces agents ont-ils été choisis ?

 

7- Tuteurs au service des sports :
Une liste aurait été établie par la direction, et le personnel choisi sélectionné d’office : Or Le personnel n’a pas été consulté, les agents l’apprennent au fur et à mesure qu’ils sont désignés, alors que ce tutorat doit se faire sur la base du volontariat.

 

  Par ailleurs, il y a besoin de définir et de formaliser de manière très précise, le rôle du tuteur et les limites de ses responsabilités. Que se passe-t-il en cas d’accident ? Le tuteur doit savoir à quoi il s’engage en se portant volontaire. S’il est désigné par sa hiérarchie, il faut que cet ordre de mission soit détaillé et écrit.

 

8- Médiateurs : ils sont toujours en attente du profil de leur poste.

 

9- Travailleurs handicapés : L’administration informe que 6,3% des agents de la ville sont des personnes handicapées : Ces agents sont-ils reconnus par la COTOREP ? Peut-on savoir dans quels services ils sont employés ?

 

10- Assistance sociale : Où en est-on ?

 

11- Projets de déménagement des services : chacun se pose des questions sur les mouvements à venir. Où en est-on ?

 

12- Animation : Combien d’agents pourront partir en formation BAFA / BAFD au cours de 2009/2010 ?

 

13 - Formation : Malgré notre insistance, il n’y a toujours pas de réponse écrite aux agents qui sollicitent des formations, que la réponse soit négative ou positive.

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SE DEFENDRE

 

 

 Un agent à déposé un recours auprès du tribunal administratif concernant l'attribution de la NBI.
Apparemment vous êtes nombreux (centres de loisirs, crèches,redacteur,

agent d'entretien...)  à pouvoir prétendre
à la NBI.Cet agent vous invite à le contacter via ce blog pour vous expliquer la démarche à suivre et mettra à votre disposition des exemples de requêtes déposées auprès du Tribunal Administratif de Versailles.

 

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